Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта. Оставаясь на нашем сайте, вы соглашаетесь с условиями
использования файлов cookies. Чтобы ознакомиться с нашими Положениями о конфиденциальности и об использовании
файлов cookie, нажмите здесь.
Для получения консультаций Вам нужно установить программу 1С-Коннект бесплатный сервис для получения оперативной консультации, разработанный фирмой 1С. Вы можете звонить и писать в любой из доступных Вам сервисов 1С-Коннект
Для получения консультаций Вам нужно установить программу 1С-Коннект бесплатный сервис для получения оперативной консультации, разработанный фирмой 1С. Вы можете звонить и писать в любой из доступных Вам сервисов 1С-Коннект
Для получения консультаций Вам нужно установить программу 1С-Коннект бесплатный сервис для получения оперативной консультации, разработанный фирмой 1С. Вы можете звонить и писать в любой из доступных Вам сервисов 1С-Коннект
Для получения консультаций Вам нужно установить программу 1С-Коннект бесплатный сервис для получения оперативной консультации, разработанный фирмой 1С. Вы можете звонить и писать в любой из доступных Вам сервисов 1С-Коннект
Ведет семинары:
Электронный документооборот
Сервисы 1С
1С Отчетность
Вебинары для вас!
Дата, время
Тема
Докладчик
Цена
Регистрация
18 апреля,
Четверг 11.00 - 12.30
Расчет по страховым взносам за 1 квартал 2024 года
Расчет по страховым взносам за 1 квартал 2024 года
Докладчик: Грищенко Елена, специалист линии консультаций 1С:Сервистренд
Участники мероприятия получат возможность задать вопросы докладчикам и в режиме реального времени получить ответы.
Программа вебинара:
a) Форма РСВ
b) Порядок заполнения отчета РСВ
c) Рекомендации по заполнению отчета по форме РСВ
d) Подготовка расчета к отправке в программе Бухгалтерия ред. 3.0
е) Формирование и отправка.
Начало в 11.00 мск.
По вопросам проведения и регистрации на данное мероприятие обращайтесь
к Чугреевой Варваре по тел. (495) 223-64-00, (495) 748-63-53, info@servicetrend.ru, www.servicetrend.ru
Участники мероприятия получат возможность задать вопросы докладчикам и в режиме реального времени получить ответы.
Программа вебинара:
a) Что такое ЭДО и его плюсы
b) Переход на ЭДО. Юридические аспекты
c) Электронная подпись в ЭДО (виды подписи и их назначение)
d) Настройка обмена электронными документами в 1С
e) Как работает ЭДО? От приглашения контрагента до обмена документами
Начало в 11.00 мск.
По вопросам проведения и регистрации на данное мероприятие обращайтесь
к Чугреевой Варваре по тел. (495) 223-64-00, (495) 748-63-53, info@servicetrend.ru, www.servicetrend.ru
Участники мероприятия получат возможность задать вопросы докладчикам и в режиме реального времени получить ответы.
Программа вебинара:
а) Сроки сдачи отчетности 6-НДФЛ в 2024 году
b) Сроки перечисления НДФЛ по видам дохода
c) Использование регистра накопления: Расчеты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ
d) Составление отчета 6-НДФЛ в программах 1С
e) Примеры отражения начислений в 6-НДФЛ
Начало в 11.00 мск.
По вопросам проведения и регистрации на данное мероприятие обращайтесь
к Чугреевой Варваре по тел. (495) 223-64-00, (495) 748-63-53, info@servicetrend.ru, www.servicetrend.ru
Раздел 2 формы ЕФС-1 "Сведения о начисленных взносах на травматизм" за 1 квартал 2024 года (аналог 4-ФСС)
Докладчик: Грищенко Елена, специалист линии консультаций 1С:Сервистренд
Участники мероприятия получат возможность задать вопросы докладчикам и в режиме реального времени получить ответы.
Программа вебинара:
a) Новая отчетность по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве
b) Подготовка к заполнению раздела 2 формы ЕФС-1
c) Заполнение раздела 2 формы ЕФС-1
d) Представление раздела 2 формы ЕФС-1 в СФР
Начало в 11.00 мск.
По вопросам проведения и регистрации на данное мероприятие обращайтесь
к Чугреевой Варваре по тел. (495) 223-64-00, (495) 748-63-53, info@servicetrend.ru, www.servicetrend.ru
Участники мероприятия получат возможность задать вопросы докладчикам и в режиме реального времени получить ответы.
Программа вебинара:
a) Установка платформы 1С
b) Установка конфигурации
c) Создание новой базы
d) Обновление конфигурации
e) Управление пользователями
Начало в 14.00 мск.
По вопросам проведения и регистрации на данное мероприятие обращайтесь
к Чугреевой Варваре по тел. (495) 223-64-00, (495) 748-63-53, info@servicetrend.ru, www.servicetrend.ru
Докладчик: Осмоловская Виктория, руководитель развития продаж 1С:Сервистренд.
Участники мероприятия получат возможность задать вопросы докладчикам и в режиме реального времени получить ответы.
Программа вебинара:
a) Что такое 1С:Фреш и почему это лучший выбор
b) Что входит в сервис
c) Как работать из любой точки мира
d) Демонстрация сервиса
Начало в 11.00 мск.
По вопросам проведения и регистрации на данное мероприятие обращайтесь
к Чугреевой Варваре по тел. (495) 223-64-00, (495) 748-63-53, info@servicetrend.ru, www.servicetrend.ru
Докладчик: Анастасия Домничева,менеджер по работе с постоянными клиентами "1С:Сервистренд"
Программа вебинара:
a) NEW !!! 1С:Распознавание первичных документов. Знакомство с сервисом
b) Быстро! Сокращение времени на обработку бумажных документов
c) Точно! Исключение ошибок ввода документов в базу 1С
d) Удобно! Создание номенклатуры без дублирования позиций
e) 1С:Сканер в кармане
Начало в 11.00 мск.
По вопросам проведения и регистрации на данное мероприятие обращайтесь
к Чугреевой Варваре по тел. (495) 223-64-00, (495) 748-63-53, info@servicetrend.ru, www.servicetrend.ru
Новая возможность сервиса 1С-Отчетность: Личный кабинет
Наши преподаватели
Грищенко Елена
Специалист линии консультаций
Сертификаты:
Ведет семинары:
Раздел 2 формы ЕФС-1 "Сведения о начисленных взносах на травматизм" за 2023 год (аналог 4-ФСС)
Наши преподаватели
Виктория Осмоловская
Руководитель развития продаж Группа компаний 1С:Сервистренд
Сертификаты: 1С: Профессионал
Ведет семинары:
Изменения в 2023 году в маркировке товара
1С через Интернет. Просто и без заморочек.
Наши преподаватели
Екатерина Пантюхина
Специалист по обучению
Сертификаты:
Ведет семинары:
Налоговый мониторинг в программах 1С
Сложные вопросы внедрения Налогового мониторинга
Наши преподаватели
Ксения Костина
Руководитель департамента проектов
Сертификаты:
Ведет семинары:
Налоговый мониторинг в программах 1С
Сложные вопросы внедрения Налогового мониторинга
Наши преподаватели
Анастасия Домничева
Менеджер по работе с постоянными клиентами "1С:Сервистренд"
Сертификаты: 1С:Профессионал по вопросам продаж в небольшой фирме 1С:Франчайзи,Сервисы 1С для проверки ваших контрагентов. Быстро и надежно!
Ведет семинары:
Исполнение статьи 136 ТК РФ. КЭДО и все что нужно знать про сервис 1С:Кабинет сотрудника
Больше не вводим документы вручную. Сервис 1С:РПД
Наши преподаватели
Наталья Артюшкова
Менеджер по работе с клиентами 1С:Сервистренд
Сертификаты:
Ведет семинары:
Обеспечение личной безопасности и безопасности предприятия с помощью продуктов «Лаборатории Касперского»
Безопасность ваших данных в 1С. Ошибки и решения!
Наши преподаватели
Анастасия Парфиленко
Менеджер по работе с постоянными клиентами 1С:Сервистренд
Сертификаты: Kaspersky Small Office Security... как продавать малому бизнесу
Ведет семинары:
Отечественные сервисы для повышения эффективности торговли
Новый порядок применения ККТ. Обязательная Маркировка!
Наши преподаватели
Максим Бутенко
Программист 1С
Сертификаты:
Ведет семинары:
Астрал.Отчет - установка, настройка и работа в программе
Стать уверенным пользователем 1С-ЭДО - это просто!
Наши преподаватели
Гармаш Виктория
Консультант 1С:Сервистренд
Сертификаты: 1С:Профессионал по вопросам продаж программ
Ведет семинары:
Учет основных средств и нематериальных активов в «1С:Бухгалтерии 8»
НДС от А до Я
Прибыль от учета до декларации
Наши преподаватели
Елена Чукина
Руководитель центра продаж сопровождения 1С:Сервистренд.
Сертификаты: 1С:Профессионал По вопросам продаж программ «1С:Предприятие 8» для хозрасчетных организаций, 1С:Профессионал На знание особенностей организации работ по сопровождению пользователей «1С:Предприятие» и продвижения сервисов 1С:ИТС, За успешное прохождение курса АКАДЕМИЯ ПРОДАЖ « Лаборатории Касперского»
Ведет семинары:
Знакомство с договором ИТС и Информационной системой ИТС. Вводная часть
Наши преподаватели
Анжелика Литвинова
Менеджер по работе с клиентами 1С:Сервистренд.
Сертификаты: 1С:Профессионал по вопросам продаж программ
Ведет семинары:
1С-UMI – инструмент для быстрой разработки сайтов для небольших компаний и персональных страниц.
Наши преподаватели
Оксана Левченко
Консультант 1С:Сервистренд
Сертификаты: 1С:Профессионал Бухгалтерия 8,1С:Профессионал 1С:Зарплата и Управление персоналом 8,1С:Профессионал 1С:Управление Торговлей 8,1С:Профессионал по вопросам продаж программ
С 2014 года работает в 1С:Сервистренд в должности Специалиста-Консультанта по программным продуктом на Линии Консультации по программным продуктам 1С:Предприятие.
Универсальный консультант, работает как с системами 1С:Предприятие 7.7, так и 1С:Предприятие 8.
Ведет семинары:
Подготовка отчетов СЗВ-М, СЗВ-стаж, СЗВ-ТД в ПФР
Формирование и корректировка отчета по форме СЗВ-ТД
Формируем и сдаем 6-НДФЛ
Наши преподаватели
Маргарита Борисенко
Специалист веб-разработки 1С:Сервистренд
Сертификаты: Сертификат 1C-Bitrix Управление сайтом:Контент-менеджер,Сертификат 1C-Bitrix Управление сайтом: Администратор. Базовый,Диплом центра обучения новым IT: Web-дизайн,Диплом центра обучения новым IT: Web-программирование,Сертификат 1C-Bitrix Управление сайтом: Администратор. Модули,Сертификат 1C-Bitrix Управление сайтом: Администратор. Бизнес,Разработчик Bitrix Framework,Технология Композитный сайт
Работает в компании 1С:Сервистренд с весны 2016 года.
Специалист по веб-разработке Интернет-ресурсов на базе платформы 1C-UMI и 1С-Битрикс.
Читает вебинары: "Мой персональный сайт - первые шаги в создании и наполнении" и "1С-UMI – инструмент для быстрой разработки сайтов для небольших компаний и персональных страниц"
Ведет семинары:
Мой персональный сайт - первые шаги в создании и наполнении
1С-UMI – инструмент для быстрой разработки сайтов для небольших компаний и персональных страниц
1С Битрикс: Современные решения для Вашего бизнеса.
Технологии создания и управления сайта на 1С Битрикс Управление сайтом.
Наши преподаватели
Денис Андращук
Консультант 1С:Сервистренд
Сертификаты: 1С:Профессионал Бухгалтерия 8,1С:Предприятие, внедрения и эксплуатации сервисов 1С:ИТС,1С:Профессионал по вопросам продаж программ
С 2013 года работает в 1С:Сервистренд на должности технического специалиста на Линии Консультации по программным продуктам 1С:Предприятие.
В частности, 1С-Отчетность, 1С-Электронный Документооборот, 1С-Облачный архив, 1С-FRESH, 1С-Линк, 1С-ЭТП и др. сервисы ИТС.
Начало работы в 1С ЗУП 3.1. Настройка кадрового учета и расчета зарплаты.
1С СТ-вебинары
30 ДНЕЙ БЕСПЛАТНО!
Начало работы в 1С ЗУП 3.1. Настройка кадрового учета и расчета зарплаты.
Продолжим настраивать работу в конфигурации «Зарплата и управление персоналом 3.1» с «нуля». Используем специальный встроенный помощник по первоначальной настройке программы.
В прошлый раз мы задали основные характеристики использования программы, внесли реквизиты организации и тарифы страховых взносов.
Переходим к установкам кадрового учета и расчета зарплаты.
На следующем этапе помощник предлагает установить контроль уникальности табельных номеров либо отказаться от такого контроля.
При контроле уникальности каждому сотруднику будет присвоен индивидуальный табельный номер. Причем, если сотрудник уволится, а потом будет принят в организацию вновь, его старый табельный номер использовать будет нельзя.
Организации, где небольшое число сотрудников, могут отключить контроль уникальности табельных номеров. Для остальных контроль уникальности табельных номеров желателен. Для нашей тестовой организации ООО «Колокольчик» такой контроль актуален, поэтому отмечаем данное поле галочкой.
Далее на этом же этапе предлагается отметить, будет ли в организации применяться работа по неполной ставке и подработки.
Как правило, работа на неполной ставке встречается чаще, чем краткосрочное расширение должностных обязанностей без оформления приказов на совместительство (подработки). Поэтому для нашей тестовой базы отмечаем галочкой работу на неполной ставке, а подработки не используем. Если нужны другие варианты – выбираем их.
Программа предлагает определить, будет ли в ней вестись штатное расписание. При простой системе оплаты труда можно отказаться от ведения штатного расписания. Однако это довольно эффективный инструмент кадрового учета, поэтому для нашего предприятия мы будем его использовать, отметив решение соответствующей галочкой.
Поставим отметку и в поле «Контролировать документы на соответствие штатному расписанию». Раз мы решили его вести, пусть все расчетные документы ему соответствуют.
Итак, на этом этапе у нас получились такие настройки (Рис.1):
Рис. 1. Кадровый учет и штатное расписание
На следующем шаге помощник предложит ввести дополнительные опции по штатному расписанию.
Здесь можно задать возможность хранения истории штатного расписания и утверждения его специальным документом. Для предприятия не с минимальным числом сотрудников это очень удобная функция, позволяющая просматривать штатное расписание на любую прошедшую дату, проводить сравнительный анализ и видеть динамику. Поэтому для нашей базы эту возможность отметим галочкой.
На этом же шаге предлагается использовать в позиции штатного расписании разряды и тарифы, а также задавать «вилку» окладов и надбавок.
Для тестового предприятия такие функции неактуальны, поэтому оставляем их без внимания (Рис. 2):
На следующем шаге помощник предлагает широкий спектр различных опций по расчету зарплаты: возможность применения нескольких тарифных ставок для одного сотрудника, установку нескольких видов планового времени, применение индексации зп и т.д.
В данном блоке самой актуальной и наиболее часто используемой является опция расчетов по договорам гражданско-правового характера. Устанавливаем ее для нашего тестового предприятия, остальные оставляем неотмеченными (Рис.4):
Рис.4. Дополнительные опции по расчету зп (договора ГПХ)
Следующий блок настроек тоже относится к вопросам расчета зарплаты.
Здесь помощник просит отметить, используются ли на предприятии выплаты бывшим сотрудникам (например, выплаты пенсионерам, начисление квартальной и годовой премии уволенным сотрудникам и т.д.).
Тут же предлагается указать, будут ли применяться тарифные группы, выплаты сторонним физлицам и займы сотрудникам.
Как правило, самая распространенная опция – это займы сотрудникам. Отмечаем ее для нашего предприятия, остальные игнорируем (Рис.5):
Рис. 5. Настройки дополнительных выплат и займов сотрудникам
Следующий этап предполагает установку точности размеров окладов (до рублей или до копеек), возможность применения особых форм оплаты труда (сдельная и подневная), а также использование оплаты праздничных и выходных дней.
Предполагаем, что на нашем предприятии особых форм оплаты труда применяться не будет. А вот работа в выходной или праздничный день возможна, поэтому предусмотрим возможность ее оплаты в соответствии с Законодательством (Рис.6):
Рис.6. Использование особых форм оплаты труда и возможность оплаты за работу в выходные и праздничные дни
Следующий этап – настройка пересчета тарифной ставки.
Предлагается три варианта, из которых выбираем рекомендованный – среднемесячное количество часов (дней) в месяце. Для большинства предприятий этот метод является оптимальным (Рис.8):
Рис. 8. Пересчета тарифной ставки
Следующий шаг – настройка ежемесячной премии. Ежемесячная премия – довольно распространенное явление, причем в одной и той же организации премия может начисляться как в процентах от заработка, так и определенной суммой в рублях.
Поэтому отметим галочкой, что ежемесячная премия у нас используется, и выберем оба варианта ее начисления (Рис.9):
Рис.9. Начисление ежемесячной премии
Следующий блок – настройки квартальной премии. Укажем, что квартальные премии у нас будут, и зададим возможность начислять ее обоими способами (Рис.10):
Рис.10. Квартальная премия
Следующий блок продолжает предыдущий и уточняет условия начисления квартальных премий (Рис.11):
Рис.11. Уточнение условий начисления квартальных премий
Далее предлагается установить, будет ли на предприятии начисляться годовая премия и выбрать вариант ее начисления. Отметим, что годовые премии у нас будут, и выберем оба возможных варианта их начисления (Рис.12):
Рис.12. Годовая премия
Далее следуют дополнительные настройки годовой премии. Выберем наиболее типовой вариант (Рис.13):
Рис.13. Варианты начисления годовой премии
Еще два блока – возможность начисления разовой премии и дополнительные настройки по ней. Подтвердим, что разовые премии у нас будут использоваться, и настроим варианты их начисления (Рис. 14 и 15):
Рис. 14. Разовая премия
Рис. 15. Варианты начисления разовой премии
Следом идут блоки, в которых можно ввести на предприятии надбавки, компенсационные выплаты и дополнительные отпуска.
В нашей организации такие опции использоваться не будут, поэтому пропускаем их, нажимая кнопку «Далее». Если же по каким-то причинам такие опции нужны, останавливаемся на них и настраиваем в соответствии с требуемой задачей.
Мы же переходим сразу к блоку, где предполагается настроить командировки. Командировки на предприятиях используются довольно часто, поэтому отметим эту опцию галочкой. Здесь же предлагается установить оплату донорам, но на нашем ООО доноров не предполагается (Рис.16):
Рис.16. Установка начисления командировок
Следующие блоки – доплаты до среднего заработка, отгулы, простои и невыходы мы также пропускаем, в виду их неактуальности для большинства организаций. В случае если какая-либо из этих опций нужна – останавливаемся на ней и настраиваем.
Следующий блок – отпуска без оплаты. Такие отпуска используются довольно часто, поэтому данную опцию желательно активировать (Рис.17):
Рис.17. Настройка отпусков без оплаты
Затем следует блок настройки материальной помощи. Предоставим возможность сотрудникам получать материальную помощь (Рис.18):
Рис. 18. Материальная помощь
Следом идут опции по настройке единовременных выплат к отпуску, прочих выплат, доходов в натуральной форме и выдачи призов и подарков.
Данные функции не особо распространены на стандартных предприятиях, поэтому на нашем типовом ООО «Колокольчик» мы их тоже использовать не будем.
Перейдем сразу к шагу настройки удержаний из зарплаты.
Здесь для большинства субъектов хозяйственной деятельности будет важна опция удержаний по исполнительным документам, так как эти удержания обязательны. Прочие виды удержаний встречаются намного реже, поэтому настраивать их не будем (Рис.19):
Рис.20. Завершение настройки функциональности программы
В завершение работы помощника необходимо будет ввести первоначальные данные: месяц начала эксплуатации программы, производственный календарь и графики работы, создать и утвердить штатное расписание.
В случае, если предприятие уже работало ранее, необходимо занести в программу начальную задолженность по зарплате, остатки займов сотрудников и остатки отпусков.
Можно также произвести пробное начисление зарплаты.
На этом ввод первоначальных данных будет окончен.
Нажатие кнопки «Завершить ввод начальных данных» завершит работу помощника и позволит перейти к текущей работе с программой (Рис.21):
Рис.21. Завершение работы с помощником
В случае если теперь нужно исправить какие-либо настройки, добавить новые опции или убрать неиспользуемые, можно воспользоваться разделом «Настройка», где выбрать соответствующий раздел программы и произвести в нем требуемые изменения (Рис.22):
Рис.22. Настройка опций программы после завершения работы помощника
Итак, мы провели первоначальную настройку конфигурации ЗУП 3.1. с «нуля», используя специальный встроенный помощник.
В активном диалоге с программой мы без труда ввели все нужные опции по кадровому учету и расчету зарплаты, настроили штатное расписание, установили дополнительные выплаты и начисления.
Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию!
