29.06.2012 14:08:38

Автоматизация расчета заработной платы на базе ПП "1С:Зарплата и управление персоналом 8" в ООО "СЕАН-К.Р."

Заказчик: СЕАН-К.Р.

Автоматизирован расчет заработной платы и работа отдела персонала на базе современного программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8" в ООО " СЕАН.К.Р"
ПП "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" - это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала. "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" - это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.

В ходе внедрения программного продукта специалистами компании
"1 С: Сервистренд" были выполнены следующие работы:
- Установка программы
- Первоначальная настройка программы
- Обучение и консультирование пользователей
-  Настроен обмен данными с бухгалтерской программой

В ходе опытной эксплуатации в программу были введены все первичные документы и произведен расчет заработной платы, а также налогов и взносов с фонда оплаты труда с формированием всей необходимой отчетностью.

В результате Заказчик получил современную и надежную систему, которая позволила повысить эффективность работы отдела кадров и расчетной группы за счет автоматизации всех операций по расчету заработной платы и автоматического формирования необходимой отчетности.

Специалисты  компании "1С: Сервистренд" осуществляют сопровождение, консультирование, и дальнейшее развитие внедренной системы в рамках информационно-технологического сопровождения (ИТС).

Программа автоматизирует решение следующих задач:
- расчет заработной платы.
- управление финансовой мотивацией персонала.
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах организации.
- управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование.
- учет кадров и анализа кадрового состава.
- автоматизация кадрового делопроизводства.
- планирование потребностей в персонале.
- обеспечение бизнеса кадрами.
- управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.